Concentración 15M, 21.30h, Plaza Mayor.

Manifestación 12M, Plaza de Colón, 18:00 h.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reunión 12M#15M, Miércoles 9 de Mayo, 20.30 h., Plaza Mayor

El miércoles día 9 de mayo a las 20.30 h., se realizará una reunión de trabajo en la Plaza Mayor, para ultimar los preparativos de las actividades  a realizar el fin de semana del 15 de Mayo.

NO SOMOS MERCANCÍA EN MANOS DE POLÍTICOS Y BANQUEROS.

Asamblea 12M#15M. 3 Mayo, 20.30 h. Plaza Mayor.

Se convoca a toda la ciudadanía a la Asamblea Popular que se celebrará el día 3 de Mayo a las 20.30 horas en la Plaza Mayor, si llueve nos resguardaremos en los soportales del ayuntamiento.

Orden del día:

  • Organización de la acciones a realizar durante los días del 12 al 15 de Mayo.

Acude a la asamblea, que se escuche tu voz, tu voto cuenta.

Simiocracia

Imagen de previsualización de YouTube

Book-trailer de “Simiocracia, Crónica de la Gran Resaca Económica”, editada por DeBolsillo, a la venta a partir del 12 de abril de 2012 en librerías y tiendas online. Más información en http://www.aleixsalo.com

Créditos Book-trailer:

Guión, ilustraciones, narración: Aleix Saló
Animación y soporte técnico: Àlex S. Roca y Oleguer Roca
de Estudi Quarantados ( http://www.quarantados.com ) y Albert Cordero
Audio y sintonías: Freesoundproject

Asamblea 12M#15M. 18 Abril, 20.30 h. Plaza Mayor.

Se convoca a toda la ciudadanía a la Asamblea Popular que se celebrará el día 18 de Abril a las 20.30 horas en la Plaza Mayor, si llueve nos resguardaremos en los soportales del ayuntamiento.

Orden del día:

  • Organización de la acciones a realizar durante los días del 12 al 15 de Mayo.

Acude a la asamblea, que se escuche tu voz, tu voto cuenta.

Acta Asamblea en la Plaza Mayor de Cáceres 11-4-2012

Asamblea en la Plaza Mayor de Cáceres 11-4-2012

Asisten alrededor de 20 personas.(menos al comenzar…y menos al acabar)

Punto único del orden del día: Organización 12M .

Mesas informativas:

  • se necesitan voluntarixs para las mesas que se instalarán en el Paseo de Cánovas el día 23 de Abril
  • se ofrecen varias personas para ocupar dichas mesas, por lo que el tema queda cerrado.

 

Cartelería:

  • se comenta que hay cartelería hecha en la web de DRY a nivel nacional y a nivel de Cáceres
  • a su vez se estima conveniente realizar otros carteles, en este sentido hay un ofrecimiento de Patxi para realizar el diseño de estos carteles.
  • Con respecto a la posibilidad de que la aparición de diferentes carteles…incluso con diferentes convocantes a las movilizaciones del 12M pueda “despistar” a la gente. No se considera que esta circunstancia se dé por lo que se consensúa realizar los diferentes tipos de carteles que serán distribuidos.
  • Hay disponible dinero para las copias, hay que mandar los diseños al correo de DRY cáceres para que se hagan las copias con el dinero común, por otro lado cada cual puede hacer las copias que quiera y distribuirlas.

 

Concierto y fiesta 12M:

  • se expone la idea de organizar un concierto junto con otras actividades en algún lugar de la ciudad, para esto será necesario una aportación económica en previsión de afrontar posibles desperfectos. Para esto existe la posibilidad de montar una barra en colaboración con los bares de la zona.
  • La idea de la barra y su aspecto económico es rechazada debido a diversas razones, coherencia del movimiento y posibilidad de que se confunda el día con otras celebraciones, por la necesidad de ofrecer alternativas a todos los niveles.
  • Otras razones implican el grado de trabajo e implicación que esto llevaría.
  • Las alternativas que se exponen son las charlas y talleres que se pueden realizar el día 12 o los conciertos y otras actividades que no necesiten de un equipo de audio.
  • Propuestas de charlas-coloquios:
    • Raquel. Preparará una charla sobre el movimiento 15M a nivel nacional e internacional, con repercusiones, derivaciones, etc.

      A su vez Borja preparará una charla-coloquio sobre el movimiento 15M a nivel local en Cáceres derivado de un trabajo personal que ha realizado, en este punto serán importantes las aportaciones de las personas que han estado relacionadas con el 15M, dando su opinión personal y, en su caso, realizando la necesaria autocrítica.

    • Nerea, organizará charlas sobre el tema de la Energía libre. Asimismo se intentará contactar con Felix Rodrigo Mora para que intervenga en las jornadas.
    • Bea, aprovechando la celebración del día del comercio justo, se ofrece a organizar charlas coloquios sobre este comercio justo, comercio internacional, consumo, etc
    • Se propone también organizar charlas sobre economía y sociedad, en base a temas de actualidad, reforma laboral, renta básica, hipotecas, etc.

      Para esto se contactará con personas o plataformas que puedan aportar algo y que estén en disposición de hacerlo.

La confirmación de las actividades que dependan de la disponibilidad de personas o asociaciones no se hará hasta que se haya contactado con éstas. En caso de fallar alguna, habrá que intentar sustituir la actividad afectada.

 

Calendario y horarios:

  • en principio esto queda sujeto a la disponibilidad de quien intervenga.
  • Se pretenden realizar las actividades en los días próximos al 12 de Mayo
  • en cuanto al propio 12M hay que esperar a que se confirme la hora de la manifestación a nivel nacional en base a esto se repartirán las actividades a lo largo del día.

 

Manifiesto:

  • hay en proyecto manifiestos a tres niveles:
    • nacional
    • regional
    • local
  • no están cerrados por lo que hay que esperar a tenerlos para decidir su lectura y difusión.

Asamblea regional:

  • se decide comunicar con las asambleas de Extremadura para fijar definitivamente la fecha, anterior al 12M, en la que nos reuniremos para fijar estrategias a nivel regional.

Por último, se queda el próximo miércoles 18-4 para seguir diseñando la estrategia del 12M y aportar los avances que se han hecho en la organización, asimismo, el lunes 16 se reúne la comisión de dinamización, donde se tratará este tema.

Salud

Asamblea Popular, 11 de Abril, 20.30 h, Plaza Mayor.

Se convoca a toda la ciudadanía a la Asamblea Popular que se celebrará el día 11 de Abril a las 20.30 horas en la Plaza Mayor, si llueve nos resguardaremos en los soportales del ayuntamiento.

Orden del día:

  • Organización de la acciones a realizar durante los días del 12 al 15 de Mayo.

Acude a la asamblea, que se escuche tu voz, tu voto cuenta.

29M Huelga General y de Consumo. NO TRABAJES, NO CONSUMAS!!!

EL 15M Cáceres se suma a la convocatoria de huelga general y de consumo convocada por varios sindicatos y colectivos. Acudirá con Bloque Crítico, junto a Ecologistas en Acción, CNT y CGT y otros colectivos que rechazamos completamente la reforma laboral y exigimos su derogación y no un lavado de cara, objetivo que se marcan los sindicatos UGT y CCOO para terminar con las negaciones necesarias para sellar el pacto con el gobierno.

El 29 de Marzo SAL A LA CALLE, LUCHA POR TUS DERECHOS, NADIE LO HARÁ POR TÍ  Y NECESITAMOS HACERLO TODAS JUNTAS. NO TRABAJES!!!!!!!!!!!! NO CONSUMAS,!!!!!!!!!!!!!!!

BLOQUE CRÍTICO – MANIFESTACIÓN EL 29 M A LAS 18:30 PLAZA DE AMÉRICA (LA CRUZ)

La Reforma Laboral en 12 puntos: De currante a siervo

Los principales contenidos de esta reforma que te afectan directamente como trabajador/a son:
  
1. Despido más fácil. A partir de ahora cualquier empresa con disminución de ingresos o ventas durante 9 meses consecutivos (con o sin beneficios) puede despedir pagando 20 días por año trabajado, con un tope de 1 año.

2. Despido más barato. La indemnización por despido improcedente para todos los contratos indefinidos (tanto para los contratos nuevos como para los contratos antiguos con 45 días por año trabajado, o sea para todos) será de 33 días por año trabajado, con un tope de 2 años de salario. Además, si el despido se denuncia y se demuestra que es improcedente, la empresa no tendrá que pagar los salarios de tramitación (los salarios que se dejó de cobrar desde el despido hasta la sentencia).

3. Descuelgues. Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores/as o el cambio de centro de trabajo, sin tener que llegar a acuerdos, aludiendo que con ello evitará problemas futuros. Por lo tanto, pueden aumentar la jornada de trabajo si hay pérdidas en la empresa.
4. Salarios. Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores y trabajadoras en función de la competitividad y la productividad. Es decir, podrán recortar el salario si hay pérdidas en la empresa, y pueden hacerlo de forma individual o colectiva.
5. Formación. Se eleva el límite de edad para contratos de formación a los 30 años hasta que la tasa de desempleo quede por debajo del 15%.
6. Desempleo. Los parados y paradas que cobren desempleo realizarán servicios para la Comunidad, con un tratamiento equivalente en su procedimiento a una… pena alternativa de ingreso en prisión. Los/as trabajadores/as como delincuentes.
7. Convenios. El convenio que se aplica en un sector dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado. Bastaría con que la patronal lo bloquee para perder todos los derechos contenidos en los actuales convenios. A partir de ese momento entraría en vigor el convenio inmediatamente superior, y si no lo hay se podrá producir un vacío de regulación en aquellas materias que no vengan reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Además, los convenios de empresa podrán tener peores condiciones que los del sector, ya no hay límites mínimos sectoriales para bajar las condiciones de trabajo.
8. EREs sin autorización. Las empresas pueden imponer EREs, sin llegar a ningún acuerdo con los trabajadores/as, y sin necesidad de que sean aprobados por la administración como ocurría hasta ahora. Esto supondrá despidos más baratos en situaciones de EREs que aplicará el patrón con una mínima justificación.
9. Se crea un “Falso Contrato Indefinido”. Las empresas de menos de 50 trabajadores/as pueden utilizar un nuevo contrato “indefinido” con un periodo de prueba de 1 año, durante el cual se puede despedir sin indemnización. Además pagarán una miseria al poder añadir un 25% de tu paro, a descontarte a posteriori.
 10. Absentismo. Si en 2 meses se falta 9 días al trabajo por enfermedades cortas e intermitentes (ojo, aun con justificante médico), se puede despedir al trabajador/a con 20 días por año de indemnización por “causas objetivas”. 
 11. Administraciones Públicas. Cuando se produzca una insuficiencia presupuestaria durante 3 trimestes, podrá despedirse a los/as laborales (de momento).
12. Más poder para las ETTs. Podrán funcionar como “agencias de colocación” saltándose los servicios públicos de empleo y obligando al trabajador/a a aceptar los puestos de trabajos que les ofrezcan con cualquier condición.
Por todo ello, a pesar del sacrificio y el esfuerzo que supone, sabiendo que es la única manera de echar para atrás esta contra-reforma y siguiendo con las movilizaciones y las razones de la huelga del 29S,
¡ EL 29 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA GENERAL: NO TRABAJES, NO CONSUMAS Y MANIFIESTATÉ !

La Reforma Laboral en 12 puntos: De currante a siervo